各系（部）、处（室）、中心（馆）：

广东南方职业学院第三届中青年骨干教师于2016年3月31日已任期届满，根据广南院人字〔2012〕21号《广东南方职业学院中青年骨干教师评选和管理暂行办法》文件要求，为做好第三届中青年骨干教师届满任期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核原则：公平、公正、公开

二、考核对象：广东南方职业学院第三届中青年骨干教师（陈裕雄、曾莉莎、何银川、王建、刘月芳、周颖娟、彭莉、胡文苗、梁小芳）

三、考核内容与标准（在任期内完成以下四项工作为合格，有一项未完成为不合格）

1.独立承担本专业1门以上专业核心课程，教学质量评价达“优”；

2.任期内参与完成省级课题（前三名完成人）1项或在公开刊物上以我院名义至少发表论文1篇（第1作者）；

3.切实发挥院级骨干教师的作用，指导、帮助青年教师开展教学、科研活动，主持院级以上课程改革与建设，每年有年度计划、总结；

4.任期内需开展2次院级、2次系级学术讲座或公开课。

四、考核方式与时间要求

1．4月26日前由个人对照考核内容及完成工作情况，撰写总结材料，并填写“广东南方职业学院中青年骨干教师任期考核表”。

2.4月28日前由所在系部对照考核内容进行评议并提出总体评价意见。连同个人总结材料、课题、论文、公开课教案、教研成果奖等复印件，报教务处、科研处、审核后，交人事处。

3.5月10日前由考核小组考核审定，并报学院审批。

五、考核结果

1.考核结果为合格者，将享受一次性2000元津贴待遇以及直接入围下届中青年骨干教师。

2.考核结果为不合格者，学院将取消其中青年骨干教师称号以及不得参加下一届骨干教师评选。

六、成立广东南方职业学院中青年骨干教师评选工作领导小组，负责中青年骨干教师的评选与考核工作

组长：何国臣

成员：王运泉  黄辨非  陈玉笙  谢忠前  黄学良  黄斌昌  刘坤

下设办公室，办公室设在人事处，主任：王运泉（兼）、副主任：张生果（兼）。

附件：广东南方职业学院中青年骨干教师任期考核表

                                                                                            广东南方职业学院

                                                                                               2016年4月20日