按照省厅关于加快完善企业技能人才评价试点工作的部署，江门市组织大长江集团有限公司开展摩托车维修工、加工中心操作工和焊工等三个工种371人的高技能人才多元评价工作，获得企业充分肯定和好评。在此基础上，市人社局出台企业技能人才评价实施方案（江人社发〔2013〕387号），在全市范围内逐步推广。目前，全市6家行业企业申请了企业技能人才多元评价试点单位并组织实施工作，开展技能人才多元评价试点工种14个，参加考评职工771人。主要做法：

一是发动特色行业企业参与。结合高技能人才培养优惠政策，通过网络平台、人力资源管理协会和各大媒体向企业广泛宣传技能人才现场评价政策。同时，组织对大型企业、特色产业企业和行业协会主动上门服务，解读政策，积极推广企业技能人才多元评价工作，行业企业普遍反映热烈，参与积极性高。目前，全市确定了3家行业协会、3家龙头企业为试点单位。对开展实施评价工作的行业企业统一做好工作指引，规范建立试点企业技能人才评价考核委员会和专业考评组，制定考核方案、评价操作流程和评价质量监控管理制度等，鼓励企业制定对参评员工评价获证后的工资激励机制，使企业建成“教、评、用、奖”一体的新型人才评价体系。

二是确保技能人才评价质量。严格按照《广东省企业技能人才评价实施指导手册（试行）》，重点从组织落实、制度落实、规范制定、计划落实四个环节加强对企业技能人才评价工作相关机构的管理。质量监控实行“评价前”、“评价中”、“评价后”连贯督导，将企业内部监控和外部督导相结合，通过对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试4个模块的考核评价，公平公正评价出符合企业需要的技能人才。

三是以服务龙头企业技能人才为突破口。组织企业专业考评组专家根据“国家职业技能标准”和企业生产实际需要，结合岗位特殊技能要求，开展职业标准命题开发工作。大长江集团有限公司开发了3个工种技师、高级技师30套考核题库，并上报通过审定；崖门新财富电镀基地正在开展镀层工标准和命题开发工作；适合该市特色产业的一批专项职业能力也已完成开发工作任务。

                         （江门市人力资源和社会保障局）