为全面贯彻落实“科技引领、工业振兴、园区再造、港澳融合、侨都赋能、人才倍增”六大工程，全力构建江门市高质量发展战略新格局，江门市人力资源和社会保障局（下文简称为“江门市人社局”）主办了第二届江门市人力资源知识竞赛。作为一名人力资源管理专业的老师，我积极报名参加了这次的专业知识竞赛，并获得了二等奖，我收获颇丰，不仅有奖金证书等，更重要的是获得了知识上、技能上的成长，本人在此谈谈这次参赛的心得体会。
        一、参赛
       当初看到江门市人社局发的竞赛报名通知，我第一反应就是很感兴趣，因为这个竞赛参赛面覆盖江门三区四市，包含江海、蓬江、新会、台山、鹤山、开平、恩平七个市区的人力资源管理从业者，是一次盛大的学习、研讨、以赛促学促训、以赛促评促建的机会，所以我毫不犹豫就报名了。
       本次竞赛分为初赛和决赛两个环节。初赛共有150名江门市人力资源行业人员报名参与，通过线下闭卷笔试的形式，得出总分前10名选手进入决赛。从报名到初赛，举办方只给我们10天的时间，去学习3000题的题库。由于时间紧迫，知识量又大，我充分利用下班的时间，争分夺秒地去学习题库，最后以108分全市第一名进入决赛。
       决赛设单选题、判断题、多选题、主观题四类题型，分为：必答题、抢答题、选答题、加赛题四个环节。在决赛环节，比拼的是实力，要求又快又准，由于我准备充分，所有的知识在比赛的压力之下也清晰记得。所以参与这个竞赛想要获胜，一是要准备充分，二是要抗压能力强，三是要反应灵敏。
       二、反思
      人力知识竞赛是对人力资源管理专业知识的全面学习、巩固和加深。在备赛的时候，一共有3000道题，知识点涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、当地的政策法规等，让我重新审视了自己，原来有那么多的专业知识我是没有涉足过的，让我清晰地知道了自己的不足。在备赛的过程中，对于那些我不懂的知识点，我一个一个地在网上查找资料，探求正确的答案，在这个过程当中，不断开拓了我的知识面，提升了我的人力资源管理技能，我会把这些积累下来的新的知识点，融合进日后的教学工作中，我会适时地调整我的课件，创新学生的实训方式。
       三、提升
       本次人力知识竞赛决赛的10名选手中，其中有两个企业的老板、1个人力高管、还有其他的人力资源从业者，通过与她们的交流，让我知道了企业人力资源管理的痛点，企业需要解决的人力资源管理问题有哪些……这些问题给了我很好的指导方向，这是我日后需要去学习和提升的，比如人才梯队、人力三支柱、数字化人力资源管理、AI+人力……这些新的理念和工具，我计划着寒暑假买一些网络课程来学习，然后把学习到的新知识应用到课堂教学里，这样就可以避免脱离实际空谈理论的困境。
       通过这次竞赛，让我深切认识到了自己的局限，同时对自己也提出了许多问题去思考。反思之余，我发现自己需要学的东西太多太多，我要不断地充实自己，做一个永不满足的学习者。
 
                                                                                  管理学院 阮银玲