广东南方职业学院工商系辅导员助理管理办法 （试行）
发布时间：2016-04-21
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第一章 总 则
第一条 为充分调动学生自我教育、自我管理、自我服务的功能，为学生的成长成才提供实践平台，并进一步创新工商系学生工作，特设辅导员助理。
第二条 为规范辅导员助理的管理，特制订本办法。
第二章 岗位职责
第三条 辅导员助理的主要工作职责：
1、协助辅导员做好学生思想政治教育、日常管理、学风建设、奖贷助勤等工作，推进学生素质教育。
2、协助辅导员做好学生行为和纪律教育，深入学生宿舍，抓好学生的宿舍内务，组织开展文明宿舍等活动。
3、协助辅导员做好学生党员、团员的培养、教育、发展和考核工作，指导学生团支部、班委会开展工作，参与学生社会实践。
4、协助辅导员深入了解、掌握学生的基本情况、思想动态、心理问题、学习表现、生活现状等实际问题，及时、准确收集相关信息，传达学院、系有关文件、通知等。
5、与协助管理的年级同学交流学习方法，传授学习经验，提高同学学习自觉性。
6、协助辅导员组织学生开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育和其他课外活动。
7、协助辅导员处理学生突发事件，维护校园安全，保证学院稳定。
8、完成学生工作处、系党支部和辅导员交办的其它工作。
第三章 配备与选聘
第四条 根据学生工作处及工商系学生工作的实际情况，各班配备2--3名辅导员学生助理，分别担任1-2年级辅导员助理工作。系辅导员老师为指导老师。
第五条 每学年末开始接受学生报名，学生本人可直接向系提出申请，或由班级、团支部、团委推荐，并按要求填写《广东南方职业学院工商系辅导员助理报名表》（附一）。
第六条 选聘对象：广东南方职业学院工商系全日制二、三年级大专学生。
第七条 选聘条件：
1、思想政治觉悟高，政治方向正确、坚定，在思想上和行动上能自觉地同党组织、学院保持一致。学生干部、中共党员优先。
2、责任心强，诚实守信，敬业奉献，热心服务同学，有较强的组织纪律性，有较强的组织、协调和管理能力，在同学中具有较高的威信。
3、能正确处理学习和工作的关系，学习成绩优良，无不合格课程。
4、工作积极主动，胆大心细，有较强的口头语言和文字表达能力。
5、具有广泛的兴趣爱好，身心健康。
第八条 每学年末，进行辅导员助理推荐和选拔，工商系学生工作办公室牵头，按《广东南方职业学院工商系辅导员助理报名表》的个人志愿安排到系参加选拔，系部录用后颁发正式聘书，聘期为一学年。
第四章 管理与考核
第九条 受聘用的辅导员助理自受聘之日起，每月要进行月考核，每学期要进行学期考核，考核采取个人综合表现和考勤记录。考核内容以工作职责为主要内容，分为优秀、良好、合格和不合格四个等次（具体标准见学期工作考核表）。指导老师应认真负责，悉心指导辅导员助理开展工作，安排给助理的工作要有明确的要求，并要检查落实。
第十条 辅导员助理在系办公室指导下由辅导员助理组长负责安排工作。辅导员助理必须忠于职守、服从安排、密切配合。定时按量完成辅导员助理工作。
第十一条 月考核安排在每月27-30日，考核时要填写《广东南方职业学院工商系学生辅导员助理月考核表》（附二），学期考核安排在学期结束前第二个星期内完成，学期考核时辅导员助理须交个人书面工作总结，辅导员负责考核和填写《广东南方职业学院工商系辅导员助理学期工作考核表》（附三）。
第十二条 辅导员助理应认真学习国家政策法规，提高政治思想素质，聘任期内须接受业务培训，增强业务水平和学生工作能力。辅导员助理的工作要安排在课余时间，以不影响学业为前提。
第十三条 每学年根据工作考核情况，按一定比例对辅导员助理进行年度评优，评选出年度优秀辅导员助理并给予颁发荣誉证书。
第十四条 聘任期满并考核合格者，可在当年度学生综合素质测评“品德行为表现”项目内按优、良、中等次记8、6、4分。
第十五条 辅导员助理在优秀学生干部的评选和在就业推荐中，优秀辅导员助理优先推荐。六次不参加活动，将由办公室直接解聘。 经考核发现工作表现不好、不到位或不适宜继续担当者，由办公室直接解聘。辅导员助理纳入学生干部行列，年度综合测评及各种评优与学生干部一致。
第十六条 聘任期内如出现课程考试不及格，或违反学校规章制度，或因工作表现原因，系应向学生提出解除其聘约。学生因个人原因要求退出助理岗位，应向指导老师提出书面申请，经系里同意后方可正式离岗，从离岗之日起指导老师协助收回聘书。
第十七条 本办法从颁布之日起实施，解释权属工商系学生办公室。
广东南方职业学院工商系
2015年11月16日
